Abogado laboralista Madrid

28 de noviembre de 2022

Los problemas en el trabajo son más habituales de lo que se piensa y en muchas ocasiones pasan inadvertidos, por el hecho de que los trabajadores no denuncian ante los abusos sufridos. Estas son situaciones que no se deben permitir y que se deben atender con profesionales del Derecho especializados en esa área, como es el caso del despacho del abogado laboralista  Madrid Santiago Satué. Conozcamos un poco más de su trabajo y de qué forma pueden ser útiles cuando se precisan.

Al presentarse un problema, conflicto o cualquier tema legal con la empresa donde se trabaja, se tienen dos opciones: o se deja que se cometa un abuso, o, se reclama rotundamente con todos los recursos que brinda la ley.

En el primer caso, muchas personas prefieren silenciar y aguantar, bien sea por puro desconocimiento de sus derechos o por miedo a perder sus trabajos. Sea cual sea la razón, un trabajador jamás debe permitir abusos que vayan en perjuicio de su estabilidad emocional, financiera y laboral, y para ayudarlo a encarar con éxito cualquier inconveniente, están los abogados laboralistas.

Abogados laboralistas Madrid

Los abogados laboralistas son profesionales expertos en el campo del Derecho Laboral y las relaciones, los derechos y deberes que tienen, tanto el empresario como quienes laboralmente dependen de él.

Los letrados que se haya especializado en el ámbito laboral están plenamente capacitados para atender casos vinculados con enfrentamientos entre empleados y la empresa contratante, para defenderlos frente a los posibles abusos de los que puedan ser objeto.

Pero también pueden trabajar del lado del empresario cuando la empresa es la perjudicada ante cualquier abuso cometido por cualquiera de sus trabajadores o cuando se necesita consultoría legal para la aplicación de ciertas resoluciones, la discusión de medidas colectivas o individuales en el ámbito empresarial y todas las acciones que puedan afectar la relación con sus cooperadores.

Abogado laboralista

Hay una extensa pluralidad de servicios jurídicos relacionados con el área laboral, entre aquéllos que se pueden mencionar:

• Contratos de trabajo: la redacción de las cláusulas, pactos y condiciones laborales en el pertinente contrato, es una parte de los servicios que los abogados laboralistas realizan.
• Despidos individuales y colectivos: los despidos pueden llevarse a cabo tanto por causas objetivas como por razones económicas; sin embargo, también hay otros supuestos que pueden ser aún más complicados de gestionar. Afortunadamente un abogado laboralista tiene experiencia en temas relacionados con los despidos.
• Procedimientos por sanciones: cuando un trabajador incurre en faltas así sean leves, moderadas o graves, la empresa puede actuar legalmente contra él, para imponer las sanciones pertinentes que estén previstas en ley o en los correspondientes convenios colectivos. En estos procedimientos, un letrado es esencial para actuar correctamente frente a los juzgados pertinentes.
• Procesos por acoso laboral: en ocasiones puede ser que el empleado o un compañero sea quien incurra en estos supuestos. Ante estas situaciones, el trabajador tiene el derecho de defenderse y hacer la correspondiente demanda ante el tribunal competente o ante la inspección de trabajo, lo cual se debe hacer con el apoyo y la asesoría de un letrado laboralista, como Santiago Satué.
• Cesión ilegal de un trabajador: en ocasiones la empresa decide ceder a un trabajador a otra empresa, lo que no respeta la normativa laboral, dando lugar a una cesión ilícita del trabajador. Para restituir los derechos quebrantados, debe intervenir un abogado laboralista que defienda al trabajador perjudicado.
• Clasificación profesional: si ocurriese que a un trabajador, a quien se le ha reconocido que pertenece a un determinado conjunto profesional, se le asignan funciones distintas a las que le corresponden puede iniciarse un procedimiento legal para que sea adecuadamente clasificado.
• Reclamaciones de cantidades: cuando el empresario incurre en impagos o no está pagando adecuadamente las cantidades que debe a sus empleados, estos pueden demandarlo para que cumpla con sus compromisos y pague lo que corresponda. Es un proceso complicado, en el que necesariamente debe participar un abogado especialista en dicha área.
• Seguridad Social: todo lo relacionado con los derechos que tiene el trabajador para disfrutar de asistencia y posibilidades sociales convenientes con el fin de solucionar situaciones de necesidad, debe ser gestionado por un abogado laboralista. Esto incluye desempleo, incapacidad laboral, maternidad, paternidad, jubilación, muerte y supervivencia, accidentes laborales y enfermedad profesional, entre otros.