13 de julio de 2024
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Informe Coporate Wellbeing; Radiografía de la estrategia corporativa de las TOP50 WELLBEING COMPANY

Informe Coporate Wellbeing; Radiografía de la estrategia corporativa de las TOP50 WELLBEING COMPANY

Victor Barco - 19 de junio de 2024

El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.

PILARES DEL BIENESTAR EN LA ORGANIZACIÓN

Las empresas destacadas en el informe abordan el bienestar desde una perspectiva integral, centrándose en pilares clave como la salud física, el bienestar emocional, la corresponsabilidad entre la vida profesional y personal, el desarrollo profesional y la creación de un entorno laboral positivo. Las dimensiones trabajadas son:

Bienestar Emocional

Bienestar Físico

Bienestar Nutricional

Bienestar Financiero

Bienestar Social

Bienestar Ambiental

INICIATIVAS DE BIENESTAR CORPORATIVO

Las empresas analizadas implementan una variedad de programas de bienestar con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la plantilla. Entre estas iniciativas destacan: Programas e Iniciativas Implementadas: Las empresas están implementando una variedad de programas, incluyendo gimnasios corporativos, clases de yoga y meditación, programas de alimentación saludable y asesoramiento psicológico. La efectividad percibida por la plantilla es alta, con mejoras significativas en la salud física y mental reportadas por los distintos equipos que conforman la organización.

Adaptación a Necesidades Diversas: Las iniciativas se personalizan según la edad, género, ubicación geográfica y nivel de experiencia laboral. Por ejemplo, se ofrecen programas de maternidad y paternidad, horarios flexibles y teletrabajo, así como actividades específicas para empleados jóvenes y senior.

Percepción del Bienestar: La percepción de bienestar en la empresa es generalmente positiva. Las personas valoran especialmente el equilibrio trabajo-vida personal y el apoyo emocional brindado. Se han implementado encuestas de satisfacción y grupos de discusión para recoger feedback continuo.

Formación en Bienestar: La formación incluye talleres sobre manejo del estrés, inteligencia emocional y liderazgo saludable. La mayoría de la plantilla ha participado en estas formaciones, reportando una mejora en sus habilidades para gestionar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Recursos para Managers y Directivos: Los managers reciben formación específica y recursos para apoyar el bienestar de sus equipos. Esto incluye programas de coaching, acceso a consultores de bienestar y herramientas de evaluación del estado emocional del personal.

COMUNICACIÓN

La comunicación juega un papel crucial en la promoción del bienestar corporativo.

Comunicación Interna y Transparencia: La comunicación interna es clave para fomentar una cultura de bienestar. Se utilizan boletines internos, intranets y reuniones periódicas para mantener a los empleados informados sobre las iniciativas de bienestar. La transparencia en la comunicación ayuda a crear un ambiente de confianza y apoyo mutuo.

Acciones de Comunicación Interna y Externa: Internamente, se realizan campañas de concienciación y eventos temáticos. Externamente, las empresas promueven sus iniciativas de bienestar a través de la participación activa en eventos profesionales, redes sociales, colaboraciones con medios de comunicación, etc..

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

Evaluación de Resultados: Los resultados de los programas de bienestar se miden mediante indicadores como la productividad, la retención de talento y la satisfacción laboral. Se utilizan herramientas como encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y análisis de datos de salud y absentismo.

Tendencias Emergentes: Las tendencias actuales incluyen un mayor enfoque en la salud mental, el teletrabajo y la flexibilidad laboral, así como el uso de tecnología para monitorizar y mejorar el bienestar.

Las empresas se están preparando para adaptarse a estas tendencias mediante la adopción de políticas de trabajo flexible y la inversión en plataformas digitales de bienestar.

PREMIOS Y CERTIFICACIONES

Logros en Bienestar Corporativo: Las empresas certificadas como TOP WELLBEING COMPANY han recibido diversos premios y certificaciones en reconocimiento a sus esfuerzos en bienestar corporativo.

CONCLUSIONES

El informe Corporate Wellbeing Manager destaca cómo las empresas en España líderes en Salud Laboral están estableciendo estándares elevados en bienestar corporativo. Estas organizaciones están implementando iniciativas efectivas, adaptadas a las necesidades diversas de su plantilla, y están midiendo sus impactos de manera rigurosa. La comunicación interna y externa, así como el apoyo a managers y directivos, son factores críticos para el éxito de estas iniciativas. 

Las empresas están también preparándose para enfrentar las tendencias emergentes en el ámbito del bienestar, asegurando así su sostenibilidad y competitividad en el futuro. Los premios y certificaciones obtenidos son testimonio del compromiso y los logros alcanzados en esta área.

EMPRESAS CERTIFICADAS TOP DIVERSITY COMPANY 2024

Admiral, Air Liquide HealtCare, Alain Afflelou, Allianz Partners, Alsa, Amadeus, Axa, Basf, BBVA, CaixaBank, Capgemini, Cigna, Coca Cola Europacifics Partner, Correos, Danone, Deloitte, DoValue, Ferrovial, Fetico, FNAC, Fujitsu, Generali, Hipoges, Holcim, ILunion, Grupo Iskaypet, Kinross Africa, Laboaral Kutxa, Leroy Merlin, Naturgy, Oesia, Sacyr, Sanitas, Santalucia, Sap, Securitas Direct, SGS, Sodexo, Sprinter, Veta+.