Cómo el team building mejora la productividad en las empresas

2 de junio de 2025

La plantilla es uno de los motores principales de toda empresa. Por eso, los propietarios de las compañías son cada vez más conscientes de los beneficios que tiene cuidar del bienestar de los trabajadores, implicarlos en los objetivos de la marca y hacerles sentir que forman parte del proyecto.

Una de las estrategias más habituales a este respecto, en los últimos años, es el desarrollo de dinámicas de cohesión con la ayuda de empresas team building. Con unas simples y divertidas actividades, los equipos avanzan en su comunicación, aprenden a resolver conflictos de manera más eficiente y aumentan su motivación de cara al trabajo diario.

Valores principales del team building

Aunque cada vez se tiene más claro qué es el team building, todavía existe mucha confusión al respecto. Cualquier actividad que se realice fuera de las obligaciones del contrato no es una acción comprendida dentro de esta estrategia. Para considerar algo dentro de las actividades de team building deben darse una serie de características:

• No es una formación tradicional: aunque está enfocado al aprendizaje, el team building no puede ser una clase o un taller a la manera tradicional.
• Exige participación proactiva: los miembros de la plantilla deben implicarse, asumir roles, formar parte activa de la sesión.
• Está vinculado al juego y al disfrute: una de las características principales del team building es que se desarrolla a través de actividades lúdicas que aportan bienestar al equipo.
• Rompe con el entorno laboral: aunque la actividad se haga en la sede de la empresa, generalmente los trabajadores saldrán del contexto habitual de sus obligaciones laborales.

Actividades de team building con grandes resultados

El abanico de actividades de team building es muy extenso y aplicable a distintos objetivos. Al trabajar con empresas especializadas, es mucho más sencillo obtener verdaderos beneficios a corto, medio y largo plazo, debido a que saben cómo adaptar la actividad para conseguir los objetivos de la empresa.

Uno de los proyectos más destacados en la elaboración de experiencias de team building es LoCatamos. Estos profesionales destacan las siguientes actividades, probadas cientos de veces con muy buenos resultados:

• Catas y maridajes: las catas de cerveza, vino, gin-tonics, etc. son actividades muy lúdicas, pero que esconden un gran aprendizaje. Los trabajadores descubren lo importante de mirar el detalle, de dejar volar la imaginación y de usar las sensaciones para convertirlas en mensajes.
• Crea tu propio vino: fomentar el trabajo en equipo es uno de los principales objetivos del team building. Con talleres como el de Crea tu propio vino, de LoCatamos, se trabaja sobre ciertas bases para crear una bebida equilibrada, con matices basados en las decisiones comunes del equipo.
• Quizzes: los quizzes son verdaderamente divertidos. Ponen a prueba el conocimiento, pero también ayudan a controlar los impulsos, a debatir y a llegar a acuerdos para responder a las preguntas en equipo.
• Días de distensión: en ocasiones, solo es necesario romper un poco la dinámica diaria o premiar a la plantilla por la consecución de un objetivo. Esto se puede hacer con una jornada con comida en el campo u otras actividades del estilo.

Implementar este tipo de acciones es muy positivo para las empresas. Está demostrado que el retorno de la inversión realizada en actividades de team building es muy positivo, ya que no hay nada mejor que tener a un equipo comprometido y alineado con las estrategias de la empresa.