Digital Sevilla
24 de octubre de 2025
En el marco del DEI Summit 2025, celebrado el pasado 22 de octubre en Madrid, INTRAMA CONSULTORÍA hizo entrega de la certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2025 a las 50 organizaciones líderes en España por sus políticas y estrategias ejemplares en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
El acto fue acompañado por la presentación oficial del Informe Variable DEI’25, una publicación que analiza la evolución de la gestión de la diversidad en las empresas españolas y que se consolida como el barómetro nacional de referencia en materia DEI.
La certificación TOP DIVERSITY COMPANY, impulsada por INTRAMA, reconoce a aquellas organizaciones que integran la diversidad como un valor estratégico, medible y sostenible, extendiendo su impacto más allá del cumplimiento normativo hacia la transformación cultural real.
El proceso de certificación se basa en un modelo de evaluación exhaustivo que analiza catorce variables clave agrupadas en los grandes pilares de la gestión inclusiva:
-Compromiso corporativo y liderazgo inclusivo.
-Políticas y planes estratégicos de diversidad.
-Formación, sensibilización y comunicación inclusiva.
-Procesos de selección, promoción y desarrollo equitativos.
-Accesibilidad, bienestar y conciliación.
-Medición, innovación y alianzas externas.
Estas variables permiten identificar el grado de madurez de cada organización en la integración transversal de la DEI y su capacidad para generar entornos laborales diversos, equitativos y respetuosos con las diferencias individuales.
“Cada empresa certificada TOP DIVERSITY COMPANY es un ejemplo de coherencia entre discurso y acción. Han entendido que la diversidad no se gestiona desde los recursos humanos, sino desde la cultura y la estrategia”, afirmó Vicente Marcos, Director General de INTRAMA, durante el acto de entrega.
La presentación del Informe Variable DEI’26 fue uno de los momentos más esperados de la jornada. Elaborado por el equipo de consultoría de INTRAMA, el informe analiza los resultados obtenidos en el proceso de certificación y traza una radiografía del estado actual de la diversidad en España.
El estudio destaca una tendencia clara: las compañías están evolucionando de la sensibilización a la estrategia, y de la estrategia a la medición del impacto.
Cada edición del informe se convierte en un observatorio de buenas prácticas, recogiendo ejemplos reales de liderazgo inclusivo, programas de igualdad, redes de diversidad y acciones de comunicación transformadoras.
Entre las principales conclusiones del Informe Variable DEI’25 destacan cinco aprendizajes clave:
1. La DEI forma parte del propósito corporativo. La mayoría de las empresas certificadas la integran en su visión estratégica, alineándola con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
2. El liderazgo inclusivo se consolida como motor de cambio. Las direcciones generales y comités ejecutivos están asumiendo un rol más visible y comprometido.
3. La formación en sesgos inconscientes se ha institucionalizado. Ya no es un taller puntual, sino un proceso continuo que permea todas las áreas de gestión.
4. El DEI Analytics gana protagonismo. Las organizaciones utilizan indicadores y métricas para evaluar resultados, rentabilidad y evolución del talento diverso.
5. El bienestar y la salud emocional se integran como dimensión de la inclusión. Se reconoce que la diversidad emocional también impacta en el rendimiento y la pertenencia.
Las 50 organizaciones reconocidas con la certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2025 pertenecen a sectores tan diversos como la energía, la banca, las telecomunicaciones, la industria, la tecnología, el transporte, la salud o el retail.
Todas ellas comparten una misma visión: construir culturas corporativas donde la diferencia sea sinónimo de fortaleza, innovación y competitividad.
Durante el acto, los representantes de las compañías recibieron su certificación y participaron en un espacio de networking que reforzó el compromiso compartido de seguir avanzando hacia organizaciones más diversas, equitativas y humanas.
Las cincuenta empresas certificadas en 2025 han sido:
ADMIRAL, AIR LIQUIDE, ALAIN AFFLELOU, ALSA, AQUALIA, AXA, BASF, BBVA, BCC GRUPO CAJAMAR, BRICO DEPOT, CAIXABANK, CETELEM, COFIDES, CORREOS, DANONE, DELOITTE, GRUPO DÍA, EISAI, FERROVIAL, FETICO, FUJITSU, FUNDACIÓN TERESA, GENERALI, GFT TECHNOLOGIES, GOAL SYSTEMS, HEINEKEN, HOLCIM, ILUNION, INDRA, GRUPO ISKAYPET, JDE, LABORAL KUTXA, LEROY MERLIN, MASORANGE, MCDONALD’S, MOEVE, NAVANTIA, PASCUAL, REDEIA, SACYR, SANTALUCIA, SANTEN, SAP, SCHNEIDER ELECTRIC, SECURITAS, SERVEO, SGS, SUNTORY BEVERAGE & FOOD SPAIN y TAKEDA
INTRAMA es una consultora global de Recursos Humanos especializada en la implantación de proyectos corporativos en Diversidad, Equidad, Inclusión y Bienestar.
Lidera los principales congresos profesionales del país — Mujer y Empresa Summit, DEI Summit, Wellbeing Summit y EX Future Summit — y es impulsora de las certificaciones TOP DIVERSITY COMPANY, TOP WELLBEING COMPANY y TOP EX COMPANY, que reconocen la excelencia y el compromiso de las organizaciones más avanzadas en cada materia.
Con el Informe Variable DEI, INTRAMA reafirma su propósito de generar conocimiento, medir el impacto de la diversidad y acompañar a las empresas en su evolución hacia modelos más inclusivos, sostenibles y humanos.
