La Experiencia de Empleado se consolida como una de las grandes prioridades estratégicas de las organizaciones. En un entorno marcado por la transformación tecnológica, la evolución de las expectativas profesionales y la necesidad de atraer y fidelizar talento, las empresas afrontan un desafío decisivo: convertir la experiencia de sus profesionales en una ventaja competitiva real.
En este contexto, INTRAMA CONSULTORIA reconocerá a las 20 empresas con mejores prácticas en Employee Experience en España mediante la certificación TOP EX COMPANY 2026, cuya entrega oficial tendrá lugar el próximo 10 de noviembre en Kinépolis Diversia (Alcobendas, Madrid), durante la tercera edición de EX FUTURE Summit 2026.
El reconocimiento distingue a organizaciones que están evolucionando hacia modelos de gestión más humanos, inclusivos y conectados con los objetivos empresariales, situando a las personas en el centro de sus decisiones estratégicas.
12 dimensiones para evaluar la madurez de la Experiencia de Empleado
La certificación TOP EX COMPANY 2026 se fundamenta en un modelo de evaluación estructurado en 12 dimensiones, diseñado para analizar el grado de implantación, madurez e impacto de las estrategias corporativas de Employee Experience.
El análisis contempla aspectos como la propuesta de valor al empleado, la conexión de la estrategia EX con el negocio, la cultura organizativa, los momentos clave del ciclo de vida profesional, el compromiso de la alta dirección y el papel de los mandos intermedios.
También examina los sistemas de escucha continua, la comunicación interna, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, el bienestar físico, emocional, social y financiero, la inclusión, el reconocimiento y las políticas de compensación y beneficios.
La tecnología, la digitalización y la inteligencia artificial constituyen otra dimensión relevante, especialmente por su capacidad para simplificar procesos, personalizar servicios y mejorar la experiencia cotidiana de las personas.
El modelo incorpora, además, la medición del impacto y la mejora continua, así como la identificación de buenas prácticas, resultados y aprendizajes.
Del bienestar y el compromiso al impacto real en el negocio
Uno de los elementos diferenciales de TOP EX COMPANY es su orientación hacia las evidencias.
La evaluación no se limita a identificar iniciativas atractivas, sino que analiza su coherencia con la estrategia corporativa, su alcance transversal y su capacidad para generar resultados.
Para ello, contempla indicadores como el eNPS, el clima laboral, la rotación, el absentismo, la participación, la productividad y People Analytics, entre otras herramientas que permiten evaluar la evolución de la Experiencia de Empleado.
Este enfoque refleja uno de los principales cambios que atraviesa la disciplina: las organizaciones necesitan demostrar que invertir en la experiencia de sus profesionales no constituye únicamente una política de gestión de personas, sino una decisión estratégica vinculada con su sostenibilidad y competitividad.
Liderazgo, escucha e inteligencia artificial: las claves de una nueva EX
El modelo de certificación presta especial atención al liderazgo cercano e inclusivo, a la capacidad de transformar el feedback en decisiones y a la adaptación de las políticas corporativas a diferentes generaciones, perfiles y formas de trabajo.
También incorpora la empleabilidad futura mediante programas de upskilling y reskilling, junto con el uso responsable, accesible y centrado en las personas de la inteligencia artificial.
La evaluación concede especial importancia a la coherencia entre lo que las organizaciones prometen y lo que sus profesionales experimentan realmente.
Un informe para compartir las mejores prácticas empresariales
Las iniciativas seleccionadas formarán parte del Informe EX COMPANY 2026, una publicación que recogerá experiencias y prácticas empresariales orientadas a transformar la Experiencia de Empleado en España.
El informe estará disponible para su descarga gratuita entre las personas asistentes a EX FUTURE Summit 2026, favoreciendo la difusión del conocimiento y el intercambio de experiencias entre profesionales de Recursos Humanos.
La entrega de las certificaciones será uno de los momentos destacados del congreso, organizado por INTRAMA, que reunirá a especialistas y responsables empresariales para debatir sobre el futuro de la Employee Experience.
Con TOP EX COMPANY 2026, la Experiencia de Empleado se sitúa ante una cuestión fundamental: ya no basta con ofrecer una buena experiencia; las organizaciones deben demostrar que son capaces de convertirla en cultura, compromiso y resultados.
Más información: www.intrama.es/top-ex-company
Organiza: INTRAMA CONSULTORIA
Contacto: info@intrama.es
